Početkom februara, Josh Welton, profesionalni zavarivač i kolumnista The FABRICATOR-ovog sestrinskog magazina The WELDER, odgovorio je na objavu na Twitteru u kojoj se tvrdi da je rad u restoranu brze hrane, u ovom slučaju McDonald’su, kvalifikovana radna snaga. Rekao je: „Bacanje riječi koje imaju značenje u ovom kontekstu obmanjuje značenje tih riječi. Možete reći da zaslužuju životnu platu, a da ih ne spajate s ljudima koji su pravi kvalifikovani radnici.”
Welton je veoma ponosan, talentovan zavarivač. On je takođe šampion svog zanata i branilac onoga što znači biti „kvalifikovan“ rad.
Dok sam čitao ovu objavu na društvenim mrežama, upravo sam završio priču o tome šta proizvođači metala trebaju uzeti u obzir ako žele dodati mogućnosti praškastog premaza, i više sam razmišljao o posjeti jednom pogonu u Ohaju od prije deset godina. Jedan od razloga zašto sam bio tamo bio je razgovor o velikoj operaciji praškastog premazivanja.
Predsjednik kompanije je bio iskren kada je u pitanju opis onih koji su radili na završnoj liniji. On je u osnovi tražio ljude za vješanje metalnih dijelova i uklanjanje gotovih dijelova sa stalaka koji su se kretali na pokretnoj traci. Ako bi se ti ljudi redovno pojavljivali na vrijeme, mogli bi prijeći na poziciju nanošenja praškastog premaza.
Predsjednik nije očekivao mnogo od ovih novih radnika. Kompanija također nije dobila mnogo u pogledu zainteresovanih strana. Uvjeren sam da je taj scenario posljednjih godina postao samo strašniji.
To sjećanje me natjeralo da pomislim na ono što sam čuo od drugih vlasnika i menadžera fabričkih kompanija u posljednjih par godina. Iako očajnički žele radnike, oni ne traže samo živa bića. Oni traže odgovarajuću fazu, ne nužno prave vještine. Ovim fabričkim pogonima su potrebni angažirani zaposlenici koji su svjesni napora u pogledu kvaliteta i rasporeda proizvodnje i koji se mogu prilagoditi kako bi osigurali da se dijelovi koji zadovoljavaju specifikacije kupaca isporuče na vrijeme. Budući da u mnogim slučajevima ove kompanije rade sa neuobičajenom ekipom, trebaju im zaposlenici sposobni da iskomuniciraju potencijalne probleme kako bi se izbjegle veće prerade i mogući zastoji. Pritiskači dugmadi koji su se držali u smjenama u isto vrijeme i koji su uživali u dugotrajnoj proizvodnoj karijeri prije 25 godina ne trebaju se prijavljivati za današnje pozicije u proizvodnji.
Vratimo se na primjer praškastog premaza. Rich Saddler iz Industrial Finishing Solutions, stručnjak za predmet citiran u članku o praškastom premazu koji je ranije spomenut, opisao je potrebu da proizvođači metala imaju stručnjake za završnu obradu ako se već uvode premazi prahom . Ove vrste stručnjaka je teško pronaći, pa je razvoj jednog sljedeći logičan postupak. Jedini način na koji se to može dogoditi je ako je pojedinac dovoljno radoznao da nauči sve aspekte procesa. To su hemikalije za čišćenje, rezervoari ili kabine za prskanje u koje se te hemikalije nanose, oprema i kabine za nanošenje praha, peći za sušenje, transporteri i bilo koja automatizacija koja bi mogla biti dio sistema. Mnogo toga se dešava, i mnogo toga treba naučiti. Zato je važno imati nekoga sa idejom šta bi se moglo dogoditi ako se pojavi problem, jer ako se zatvori linija za praškasto premazivanje, pogon ima veliko usko grlo.
Taj stručnjak za praškasto premazivanje tada mora biti u stanju informirati i educirati ostale uključene u proces. Budućnost kompanije je izložena riziku ukoliko drugi nisu u poziciji da iskorače i zamijene trenutne lidere u slučaju krize. Kompanija ne može napredovati ako nema ko da vodi.
Intelektualna radoznalost, sposobnost učenja, liderstvo, prilagodljivost i sposobnost komunikacije—sve je neophodno za moderne operacije proizvodnje metala. Više kompanija za proizvodnju metala traži ljude sa ovim mekim vještinama. Bonus je ako mogu pronaći i nekoga sa teškim vještinama.
Biti kvalificiran radnik i dalje znači mnogo, a zavarivači bi trebali biti ponosni na svoju sposobnost da rade ono što drugi jednostavno ne mogu, posebno ako su godine provedene u školi, na poslu i vikendom usavršavajući tu vještinu. Ali realnost je da vas drugačiji skup vještina može odvesti do karijere u proizvodnji, gdje vas čeka šansa da razvijete neke vještine zavarivanja i izrade.
O opisima poslova i modifikatorima zanimanja može se raspravljati. Mogućnosti u proizvodnom sektoru ne mogu. Oni su pravi i čekaju zainteresovane.
Članak „ Where is the real value in today’s metal fabricating worker? “, autora Dan Davis, preveden je sa portala The FABRICATOR.